CMC™能力建模
CMC™能力建模 是企业人才与岗位胜任要求的行为化描述,该描述将抽象的能力素质变得可以精细衡量和测评,
以此指导人才招聘,选拔任用,考核评估和培养发展等工作。
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CMC™能力建模的功能
引导式创建能力模型
可基于任务分析法、沙盘筛选法等方法按部就班地创建能力模型。 可手动导入已有能力模型、或引用并修改内置的16个能力模型。
支持能力词典的设置
支持自定义能力词典,并将其引用到能力模型中,该能力项可基于每个级别进行描述,还支持无级别的能力描述。 可引用并修改内置的100+能力词典库。
一键生成能力模型报告
一键生成和导出能力模型报告。该报告涵盖通用能力、管理能力、序列能力、岗位能力。并可自主添加结论和备注。
CMC™能力建模的特点
CMC™能力建模的应用
明确企业人才
能力素质标准
为人才“选、用、育、留” 提供标尺;如招聘环节的结构化面试、使用环节的员工职业通道规划、培养环节的培训体系构建、保留环节的员工晋升360评价等。
帮助企业组织
人才盘点
明确目前的能力储备与未来要求的差距。
为员工指明
努力的方向
使员工认识到自身的差距,针对性地提高自身能力素质。