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导师介绍
冯应琪
高级讲师
Yingqi Feng
清华大学学士,美国密西根大学信息管理学硕士,美国加州圣塔克拉拉大学心理学硕士。曾在美国硅谷从事多年的软件开发工作,对于硅谷的创新方法和创新文化有亲身的体验和深刻的理解。十年以上的企业人才发展和培训教育的经验,对于企业的人才发展和培训教育有丰富的实践经验。
擅长领域:创新领导力、创新设计思维与工作坊、IDEO课程、荷兰Delft课程
授课风格:对主题有深厚的实践经验积累,厚积薄发;逻辑机构清晰,同时擅于用案例、讨论、录像、角色扮演等各种教学方法提供丰富细节; 讲授互动性强,实际落地、制定行动计划、提供工具表单
美国心理咨询硕士
美国LMI高级顾问
美国密西根大学硕士
清华大学学士

专业背景:


1.美国Santa Clara University心理咨询硕士


2.美国密西根大学University of Michigan管理信息系统硕士


3.清华大学学士


4.美国领导发展中心LMI 高级咨询顾问


5.曾任新奥集团、中集集团、宜信公司人才发展


6.高级经理 、领导力发展总监等职务


擅长领域:


1.创新领导力(瑞典Seliga思力佳公司沙盘课程)


2.创新设计思维与工作坊(使用美国IDEO公司以人为中心的设计思维方法论)


3.IDEO课程:Human Centered Design,Prototyping, Facilitating HCD Workshop


4.荷兰Delft 课程: Customer Research


5.斯坦福Stanford University课程: Decision Quality


6.Hogan Personality Assessment个性测评认证


7.光辉国际FYI人才测评认证


行业背景:


人才发展专家 在互联网金融企业、民营企业、国有企业和外资企业等不同类型的企业,担任领导力发展总监和培训总监,负责领导力发展和和人才发展工作十余年。设计并成功实施了针对不同企业和不同层级的领导力发展和人才发展项目,满足不同企业人才供应需求。


创新与设计思维专家 接受了严格的IDEO创新设计思维流程的训练。系统学习了以人为中心的设计思维、原型测试和带领创新工作坊等多门课程。在企业内部带领过创新设计思维项目。为不同类型的企业多次带领创新思维工作坊并受到客户好评。


学习发展专家 酷爱学习,深谙组织和个人的学习与发展规律,擅长引导和课程学习体验设计,课程讲授,讲师培养工作。接受过DDI在讲师TTT方面的认证。


人才测评专家 在美国接受了严格的心理学硕士水平训练,曾经负责组建并实施企业的人才测评中心,擅长快速构建胜任力模型,构建测评中心框架与题本,实施测评,给与反馈。接受过光辉国际快速胜任力模型构建的认证和Hogan测评与反馈的认证。


学历背景:


清华大学学士,美国密西根大学信息管理学硕士,美国加州圣塔克拉拉大学心理学硕士


行业经历:


互联网金融企业宜信公司人才发展高级专家


混合所有制企业中集集团人才发展中心负责人


新奥集团领导力发展和人才测评总监


KPMG人才发展高级经理


DDI咨询顾问


主讲课程:


1.<创新设计思维〉


2.〈IDEO创新性问题分析与解决工作坊〉


3.<从专业到管理-新任管理者成功之路〉


4.<领导高绩效团队>


5.<绩效管理>


6.<激励下属>


7.<有效授权〉


8.<有效辅导>


9.<胜任力模型构建与反馈〉


服务客户:


企业 浦发银行、招商银行、宜信公司、新奥集团、中集集团、KPMG、北京飞机维修公司、中国水利顾问集团公司、奥迪中国、中国电子物资总公司、中国设备进出口集团、上海振华港口机械公司、中交集团、贵州省建筑设计院、中国联通、兴业地产、中同华资产管理公司、海天网联、施维雅制药等


政府机关 环保部环境保护中心、廊坊市企业家协会等

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